كود الحقيبة: TRTR26315021
حقيبة تقييم أثر التدريب على أداء المتدرب هي برنامج تدريبي متخصص يهدف إلى تمكين المشاركين من قياس أثر التدريب وتقييم نتائجه وفق منهجيات علمية وأفضل الممارسات الحديثة. يتناول البرنامج أساليب التدريب الحديثة، ومفاهيم التقييم والتقويم، وآليات قياس العائد من التدريب، وكيفية تحليل النتائج ومعالجة الأخطاء والثغرات الشائعة، بما يسهم في تحسين جودة البرامج التدريبية وتعظيم أثرها على أداء المتدربين والمؤسسات.
مدة برنامج تقييم أثر التدريب على أداء المتدرب
- 3 أيام تدريبية.
- 5 ساعات تدريبية يوميًا.
- إجمالي مدة البرنامج: 15 ساعة تدريبية.
الفئة المستهدفة
- الرؤساء.
- المدراء.
- أصحاب الأعمال.
- القادة.
أهداف البرنامج
- إدراك أهمية التقييم قبل التدريب وأثناءه وبعده.
- ممارسة أساليب التدريب الحديثة.
- التعرف على مفهوم التقييم وأهميته.
- التمييز بين أنواع التقييم المختلفة.
- اكتساب مهارات قياس أثر التدريب على أداء المتدربين.
- تطبيق أساليب قياس عوائد التدريب ومخرجاته.
- معالجة الأخطاء والثغرات الشائعة في عمليات تقويم وتقييم النتائج التدريبية.
محاور البرنامج
الوحدة التدريبية الأولى: التدريب والتقييم في ظل العولمة
- مقدمة عن التدريب والتقييم في ظل العولمة.
- أهمية التدريب (قبل – أثناء – بعد التدريب).
- أساليب التدريب الحديث.
- المحتوى التدريبي.
- أنواع التدريب.
الوحدة التدريبية الثانية: التقييم (مفهومه، أهدافه، طرق وأساليب التقييم)
- التقييم: مفهومه وأهدافه.
- التقييم والمتابعة.
- التقييم والتقويم.
- أنواع التقييم.
الوحدة التدريبية الثالثة: تقييم أثر التدريب
- أهمية تقييم التدريب في المؤسسات.
- تطبيق الأنواع المختلفة من تقييم التدريب.
- تطبيق أساليب الوقوف على عوائد التدريب ومخرجاته.
- معالجة الأخطاء والثغرات الشائعة في عملية تقويم وتقييم النتائج التدريبية.
محتويات الحقيبة التدريبية
- عرض بوربوينت احترافي (82 شريحة).
- دليل المدرب (77 صفحة).
- دليل المتدرب (64 صفحة).
- الأنشطة التدريبية (4 أنشطة).
- الدليل التعريفي (4 صفحات).
- المراجع العلمية (4).
- استمارات التقييم والبيانات (6 نماذج).
- الاختبار القبلي والبعدي (6 نماذج).
- الفيديوهات التعليمية (12 فيديو).
- الصور التوضيحية (10 صور).
- الخرائط الذهنية (1).
- بروشور تعريفي (1).
- محتويات الحقيبة (12 صفحة).