كود الحقيبة: ADMAD10613021
تُعد حقيبة دبلوماسية إدارة التغيير برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يركز على تمكين مديري الموارد البشرية والقادة الإداريين من إدارة عمليات التغيير داخل المؤسسات بكفاءة ومرونة.
تتناول الحقيبة مفهوم التغيير الإداري وخصائصه، واستراتيجيات التغيير المختلفة، وأهم المبررات الداعية إليه، إضافة إلى مهارات التعامل مع مقاومة التغيير وضعف التفاعل، وبناء قدرات قيادات التغيير لتحقيق التحول المؤسسي الناجح في بيئة عمل متغيرة وسريعة التطور.
أهداف حقيبة دبلوماسية إدارة التغيير
- تعريف المتدرب بمفهوم التغيير الإداري وخصائصه
- توضيح استراتيجيات إدارة التغيير السبع
- فهم المبررات الأساسية لعملية التغيير المؤسسي
- إكساب المتدرب مهارات التعامل مع مقاومة التغيير
- تطوير مهارات مدير وقائد التغيير داخل المؤسسة
- التعرف على مكونات بيئة التغيير الناجحة
- تعزيز أهمية التغيير في تطوير الأداء المؤسسي
محاور الحقيبة
الوحدة الأولى: استراتيجيات التغيير
- مفهوم وخصائص التغيير
- استراتيجيات التغيير السبع
- مبررات التغيير المؤسسي
الوحدة الثانية: مهارات التغيير
- التعامل مع ضعف التفاعل تجاه التغيير
- مهارات مدير التغيير
- مكونات بيئة التغيير الناجحة
- أهمية إدارة التغيير في المؤسسات
الفئة المستهدفة
- مديري الموارد البشرية
- القيادات الإدارية
- مديري الإدارات ورؤساء الأقسام
- المهتمون بإدارة التطوير المؤسسي
محتويات الحقيبة التدريبية
- عرض بوربوينت: 48 شريحة
- دليل المدرب: 39 صفحة
- دليل المتدرب: 35 صفحة
- أنشطة تدريبية: 2
- دليل تعريفي: 3
- مراجع: 2
- استمارات تقييم وبيانات: 6
- اختبار قبلي وبعدي: 6
- فيديوهات تعليمية: 2
- صور توضيحية: 10
- خريطة ذهنية: 1
- بروشور تعريفي: 1
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية