كود الحقيبة: ADMAD7226021
تُعد حقيبة مهارات التميز الوظيفي برنامجًا تدريبيًا متكاملًا يهدف إلى رفع كفاءة العاملين والمدراء وأخصائيي التدريب في المؤسسات، من خلال تعزيز مفاهيم أخلاقيات العمل والتميز المهني داخل بيئة العمل.
يركز البرنامج على ترسيخ أخلاقيات العمل كقيمة إدارية أساسية، مع توضيح أهميتها في تطوير الأداء المؤسسي، وتحسين العلاقات بين العاملين والإدارة، بالإضافة إلى معالجة عقبات تطبيق الأخلاقيات في بيئات العمل المختلفة.
كما يتناول البرنامج مفاهيم مهمة مثل الإحباط الوظيفي، الرضا الوظيفي، والانتماء الوظيفي، والولاء التنظيمي، مع شرح نماذج علمية مثل نموذج بورتر ولاولر، وتأثير هذه المفاهيم على الأداء والإنتاجية داخل المؤسسات.
وفي الجانب التطبيقي، يتناول البرنامج أهمية الكتابة الإدارية وخطوات تحقيق التميز الوظيفي، بما يساعد المتدرب على تطوير مهاراته العملية والمهنية بشكل شامل.
الأهداف التدريبية لبرنامج مهارات التميز الوظيفي
بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:
- فهم مفهوم وأهمية أخلاقيات العمل.
- إدراك العلاقة بين العاملين والإدارة.
- تطبيق أساليب ترسيخ أخلاقيات العمل.
- فهم مفهوم الرضا الوظيفي وأثره على الأداء.
- التعرف على الولاء التنظيمي وأهميته.
- إدراك أسباب الإحباط الوظيفي ومعالجته.
- فهم نماذج علمية مثل بورتر ولاولر.
- اكتساب مهارات الكتابة الإدارية.
- تحقيق التميز الوظيفي في بيئة العمل.
محاور البرنامج
- مقدمة في أخلاقيات العمل
- أهمية أخلاقيات العمل
- تطور أخلاق الفرد
- أخلاقيات العمل كضرورة إدارية
- العلاقة بين العاملين والإدارة
- ترسيخ أخلاقيات العمل
- عقبات تطبيق أخلاقيات العمل
- الإحباط الوظيفي
- الانتماء الوظيفي
- الرضا الوظيفي وأثره
- عوامل الرضا الوظيفي
- نتائج الرضا أو عدمه
- نموذج بورتر ولاولر
- الولاء التنظيمي (المفهوم – الخصائص – الأهمية)
- مراحل ونماذج الولاء التنظيمي
- الكتابة الإدارية
- خطوات تحقيق التميز الوظيفي
- مهارات التميز الوظيفي
محتويات الحقيبة
- عرض بوربوينت (122 شريحة)
- دليل المدرب (94 صفحة)
- دليل المتدرب (83 صفحة)
- أنشطة تدريبية (4 أنشطة)
- دليل تعريفي (4 صفحات)
- مراجع علمية (4 مراجع)
- استمارات تقييم وبيانات (6 نماذج)
- اختبار قبلي وبعدي (6 نماذج)
- فيديوهات تعليمية (4 فيديوهات)
- صور توضيحية (15 صورة)
- خرائط ذهنية (1 خريطة)
- بروشور تعريفي (1)
- محتويات إضافية داعمة (12 عنصر)
مدة البرنامج
- يومان تدريبيان
- 6 ساعات تدريبية
- 3 ساعات يوميًا
الفئة المستهدفة
- المدراء وأخصائيو التدريب
- الموظفون في المؤسسات المختلفة
- أصحاب المؤسسات والشركات
- المراكز والمعاهد التدريبية
- المهتمون بتطوير الأداء الوظيفي
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية