كود الحقيبة: TRTR34525021
برنامج تدريب المدربين المبنى على الجدارات هو برنامج تدريبي متخصص يهدف إلى تأهيل المدربين والعاملين في مجالات التدريب والموارد البشرية لتطبيق منهج التدريب المبني على الجدارات الوظيفية، من خلال التعرف على مفهوم الجدارات، تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج التدريبية، تقييم الأداء التدريبي، وربط التدريب بالتميز المؤسسي وتحقيق أهداف المنظمة. يساعد البرنامج المشاركين على تطوير قدراتهم في بناء برامج تدريبية فعالة تعتمد على الكفاءة والمهارات المطلوبة للوظائف الحديثة.
مدة برنامج تدريب المدربين المبنى على الجدارات
- 5 أيام تدريبية.
- اليوم التدريبي 5 ساعات.
- إجمالي مدة البرنامج: 25 ساعة تدريبية.
الفئة المستهدفة
- جميع العاملين بإدارات التدريب.
- مدراء إدارات الموارد البشرية.
- مسؤولو إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- مسؤولو التدريب والتطوير الإداري والوظيفي.
- الموظفون الراغبون في تطوير مهاراتهم الإدارية والتدريبية.
أهداف البرنامج
- التعرف على مداخل تحديد الجدارة الوظيفية.
- معرفة الخصائص التي يجب توافرها في الفرد الجدير.
- التعرف على أنواع الجدارات الوظيفية وأهميتها.
- إدراك أهمية الجدارة في إدارة الموارد البشرية.
- التعرف على حزم الجدارة الوظيفية وخريطة الجدارات.
- فهم الفرق بين الجدارات الظاهرة والكامنة.
- التعرف على مفهوم التدريب وأهميته وكفاءته وفعاليته.
- التمييز بين التدريب والتعليم والتمتين.
- التعرف على أساليب تقييم النشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات.
- فهم سياسات تصميم وتقييم البرامج التدريبية المبنية على الجدارات.
- التعرف على مفاهيم التدريب المبني على الجدارات بين النظرية والتطبيق.
- إدراك مميزات وعيوب التدريب المبني على الجدارات وسماته المميزة.
- التعرف على أدوات تقييم التدريب المبني على الجدارات.
- تحديد أسباب الاهتمام بالتدريب المبني على الجدارات.
- اكتساب مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية وفق منهج الجدارات.
- التعرف على خطوات تصميم البرامج التدريبية.
- تحليل مشكلات التدريب ووضع مقترحات الحلول المناسبة.
- التعرف على أساليب التدريب الفعالة وفق منهج الجدارات.
- إدراك العلاقة بين وصف الوظائف والجدارات المناسبة للوظيفة.
- التعرف على سياسات التدريب وتقييم البرامج التدريبية.
- فهم علاقة التدريب بإدارة الجودة الشاملة.
- التعرف على دليل المدربين وطرق قياس نتائج تقييم البرامج التدريبية.
- إدراك كيفية جعل تقييم النشاط التدريبي أكثر فاعلية من خلال منهج الجدارات.
محاور البرنامج
الوحدة الأولى: ماهية الجدارات الوظيفية
- مداخل تحديد الجدارة الوظيفية.
- الخصائص التي يجب أن تتوافر في الفرد الجدير.
- أنواع الجدارات الوظيفية.
- أهمية الجدارة بالنسبة لإدارة الموارد البشرية.
الوحدة الثانية: أنواع الجدارات وأهميتها
- حزم الجدارة الوظيفية.
- خريطة الجدارات.
- مثال عملي لخريطة الجدارات.
- أنواع الجدارات في (الجدارات الظاهرة والكامنة).
الوحدة الثالثة: التدريب والكفاءة
- التدريب المفهوم والأهمية.
- كفاءة وفعالية التدريب.
الوحدة الرابعة: برامج التدريب والجدارة الوظيفية
- الفرق بين التدريب والتعليم والتمتين.
- التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات.
- سياسات تصميم وتقييم برامج التدريب المبنية على الجدارات.
الوحدة الخامسة: الجدارة بين النظرية والتطبيق
- مفاهيم التدريب المبني على الجدارات بين النظرية والتطبيق.
- مميزات وعيوب التدريب المبني على الجدارات.
- السمات المميزة للتدريب المبني على الجدارات.
الوحدة السادسة: تقييم الجدارات
- أدوات التقييم في التدريب المبني على الجدارات.
- أسباب الاهتمام بالتدريب المبني على الجدارات.
الوحدة السابعة: الاحتياجات الوظيفية
- تحديد الاحتياجات التدريبية وفقاً لمنهج الجدارات.
- خطوات تصميم البرامج التدريبية.
- مشكلات التدريب ومقترحات الحل.
الوحدة الثامنة: الوصف الوظيفي وملائمة الجدارة الوظيفية
- أساليب التدريب الفعالة وفقاً لمنهج الجدارات.
- لماذا نستخدم منهج التدريب المبني على الجدارات.
- العلاقة بين وصف الوظائف والجدارات الملائمة للوظيفة.
الوحدة التاسعة: جودة التدريب الوظيفي
- سياسات التدريب.
- تقييم البرامج التدريبية.
- علاقة التدريب بإدارة الجودة الشاملة.
الوحدة العاشرة: منهج الجدارات والتقييم الوظيفي
- دليل المدربين.
- طرق قياس نتائج تقييم البرامج التدريبية وفقاً لمنهج الجدارات.
- هل يمكن أن يصبح تقييم النشاط التدريبي فعالاً من خلال منهج الجدارات.
- تطوير نظام تقييم التدريب داخل المؤسسات.
محتويات الحقيبة التدريبية
- عرض بوربوينت: 107 شرائح.
- دليل المدرب: 131 صفحة.
- دليل المتدرب: 130 صفحة.
- الأنشطة التدريبية: 10 أنشطة.
- الدليل التعريفي: 4 صفحات.
- المراجع العلمية: 4 مراجع.
- استمارات التقييم والبيانات: 6 نماذج.
- الاختبار القبلي والبعدي: 6 صفحات.
- الفيديوهات التدريبية: 10 فيديوهات.
- الصور التدريبية: 10 صور.
- الخرائط الذهنية: خريطة ذهنية واحدة.
- البروشور التعريفي: 1.
- محتويات الحقيبة: 12 صفحة.
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية