كود الحقيبة: ADMHR84210021
تُعد حقيبة أساليب توجيه وتحفيز العاملين برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يستهدف أصحاب الشركات والمديرين، بهدف تطوير مهارات القيادة والتوجيه والتحفيز داخل بيئة العمل.
يركز البرنامج على فهم الأساليب القيادية والإدارية، وآليات التوجيه الفعّال، ودور الحوافز في تحسين الأداء الوظيفي، إضافة إلى استراتيجيات تعزيز الإنتاجية وبناء بيئة عمل محفزة ومستدامة.
أهداف برنامج أساليب توجيه وتحفيز العاملين
التعرف على الأساليب القيادية والإدارية المختلفة
فهم مفهوم التوجيه وأهميته في الإدارة
إدراك العلاقة بين الحافز والأداء الوظيفي
التعرف على طرق تحفيز العاملين ومكافأتهم
فهم شروط نجاح أنظمة الحوافز
التعرف على مفهوم تفويض السلطات والمسؤوليات
محاور البرنامج
الوحدة التدريبية الأولى: الأساليب القيادية والإدارية
- مفاهيم الأساليب القيادية والإدارية.
- الأساليب القيادية والاختيارات المتاحة للمدير.
- تحديد الأساليب القيادية الشخصية المتبعة.
- المهام والوظائف المستحدثة للقيادة في المؤسسات.
- طبيعة وظيفة التوجيه.
- تعريف وظيفة التوجيه.
- العوامل التي تعتمد عليها وظيفة التوجيه.
- النشاطات اللازمة لوظيفة التوجيه.
الوحدة التدريبية الثانية: التوجيه والتحفيز
- الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي.
- الحافز والعمل والوجهة التاريخية للعلاقة بين الحافز والأداء.
- رأي الإسلام في العلاقة بين الحافز والأداء.
- مفهوم التحفيز وأهميته.
- العوامل المهمة في تحفيز العاملين.
- أسباب ومعوقات التحفيز.
- التحفيز وتأثيره على زيادة الإنتاجية.
الفئة المستهدفة
أصحاب الشركات
المديرون وأصحاب القرار
المشرفون وقادة الفرق
مدة البرنامج
يومان تدريبيان
10 ساعات تدريبية
محتويات الحقيبة التدريبية
عرض بوربوينت
دليل المدرب
دليل المتدرب
الأنشطة التدريبية
الدليل التعريفي
المراجع العلمية
استمارات التقييم والبيانات
الاختبار القبلي والبعدي
الفيديوهات التعليمية
الصور التوضيحية
الخرائط الذهنية
البروشور التعريفي
محتويات الحقيبة التفصيلية
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية