كود الحقيبة: ADMHR59420021
تقدم حقيبة التجارب الأوروبية في إدارة الموارد البشرية برنامجًا تدريبيًا متكاملًا يهدف إلى تعريف المشاركين بأحدث الممارسات والتجارب الدولية والأوروبية في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على مفاهيم الجودة الشاملة والميزة التنافسية والثقافة التنظيمية. كما يركز البرنامج على تطوير مهارات القيادات والمسؤولين في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتحسين الإنتاجية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي وفق أحدث الاتجاهات العالمية.
أهداف برنامج التجارب الأوروبية في إدارة الموارد البشرية
- التعرف على المفاهيم العامة لإدارة الموارد البشرية.
- فهم أهمية الموارد البشرية في تطوير المؤسسات.
- الربط بين إدارة الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية.
- التعرف على عناصر الجودة الشاملة وتطبيقاتها.
- فهم مفهوم الميزة التنافسية ودور الموارد البشرية في تحقيقها.
- اكتساب مهارات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
- التعرف على العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية.
- فهم تأثير ضغوط العمل على سلوك الموارد البشرية.
- التعرف على التجارب الدولية والأوروبية في إدارة الموارد البشرية.
- تنمية مهارات تحليل وتصنيف الوظائف.
- تطوير مهارات تحسين الإنتاجية وتحقيق التميز المؤسسي.
محاور البرنامج
الفصل الأول: مقدمة عن إدارة الموارد البشرية
- إدارة الأفراد ووظيفة الأفراد.
- أهمية الموارد البشرية.
- رسالة واستراتيجيات الموارد البشرية.
- أهداف إدارة الموارد البشرية.
- العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية.
- المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية.
- نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثاني: مفهوم إدارة الجودة الشاملة وعناصرها
- مفهوم إدارة الجودة الشاملة وعناصرها.
- جودة التصميم.
- جودة التنفيذ.
- جودة أداء العمل.
- مؤشرات الجودة المتدنية.
- عناصر إدارة الجودة الشاملة.
- التركيز على العميل.
- مشاركة العاملين.
- التحسين المستمر للعمليات.
- فرق العمل.
- مفهوم الميزة التنافسية.
الفصل الثالث: إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية
- إدارة الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية.
- الأنشطة والقضايا الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية.
- المقومات المطلوبة لتحقيق التنافسية.
- العوامل الأساسية لعملية التغيير.
- تحسين إنتاجية الموارد البشرية.
- مفهوم الإنتاجية.
- الثقافة التنظيمية وخصائصها.
- تأثير الثقافة التنظيمية على سلوك العاملين.
- القيم الأخلاقية وثقافة المنظمة.
- ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية.
- مراحل ضغوط العمل.
- مجالات التميز في التجارب الدولية.
الفصل الرابع: التجارب الدولية في إدارة الموارد البشرية
- التجربة الأسترالية.
- تجارب دولية أخرى.
- خصائص المنظمات المتوجهة بالاستراتيجية.
- إدارة البشر والميزة التنافسية.
- تطور نظام التصنيف في مملكة البحرين مملكة البحرين
- تحليل الوظائف.
- سياسة تحليل وتصنيف الوظائف.
- طبيعة تحليل الوظائف.
- أنواع وطرق تجميع المعلومات لتحليل الوظائف.
الفئة المستهدفة
- المدراء والقادة.
- أصحاب القرار.
- المشرفون والتربويون.
- العاملون في مجال الموارد البشرية.
- المهتمون بالتطوير المؤسسي والإداري.
مدة البرنامج
- مدة البرنامج: 4 أيام تدريبية.
- عدد الساعات التدريبية: 20 ساعة تدريبية.
- مدة اليوم التدريبي: 5 ساعات.
محتويات الحقيبة التدريبية
- بوربوينت تدريبي.
- دليل المدرب.
- دليل المتدرب.
- الأنشطة والتدريبات.
- الدليل التعريفي.
- المراجع العلمية.
- استمارات التقييم والبيانات.
- الاختبار القبلي والبعدي.
- فيديوهات تدريبية.
- صور تدريبية.
- خرائط ذهنية.
- بروشور تعريفي.
- ملف محتويات الحقيبة التدريبية.
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية