كود الحقيبة: BUSBM4128021
حقيبة التخطيط الاستراتيجي هي حقيبة تدريبية احترافية تهدف إلى تنمية مهارات التخطيط الاستراتيجي لدى مديري المؤسسات ورجال الأعمال والمهتمين بالتطوير الإداري، من خلال التعرف على مفهوم التخطيط الاستراتيجي، ومراحله، وخطوات إعداد الخطط الاستراتيجية، بالإضافة إلى اكتساب مهارات التخطيط الاستراتيجي الشخصي وربط الرؤية والأهداف الشخصية بالنجاح المهني والمؤسسي، بما يسهم في تحسين الأداء وتحقيق الأهداف بكفاءة وفاعلية.
مدة برنامج التخطيط الاستراتيجي
- يومان تدريبيان.
- 4 ساعات تدريبية يوميًا.
- إجمالي مدة البرنامج: 8 ساعات تدريبية.
الفئة المستهدفة
- مدراء المؤسسات.
- رجال الأعمال.
- المهتمون بالتطوير الإداري.
- القيادات التنفيذية.
- مسؤولو التخطيط والتطوير المؤسسي.
أهداف البرنامج
- التعرف على مفهوم التخطيط الاستراتيجي (Strategic Planning).
- إدراك أهداف وخصائص ومميزات التخطيط الاستراتيجي.
- التعرف على الخطوات الأساسية في عملية التخطيط الاستراتيجي.
- فهم فوائد ومعوقات ومراحل التخطيط الاستراتيجي.
- التعرف على منهجية إعداد الخطة الاستراتيجية.
- التعرف على مفهوم التخطيط الاستراتيجي الشخصي.
- إدراك مجالات الرؤية والهدف الاستراتيجي الشخصي.
- التعرف على الأهداف الاستراتيجية الشخصية.
- تنمية القدرة على إعداد خطط استراتيجية فعالة.
- تعزيز مهارات التخطيط لتحقيق الأهداف الشخصية والمؤسسية.
محاور البرنامج
الوحدة الأولى: خطوات التخطيط الاستراتيجي
- مفهوم التخطيط الاستراتيجي (Strategic Planning).
- أهداف وخصائص ومميزات التخطيط الاستراتيجي.
- الخطوات الأساسية في عملية التخطيط الاستراتيجي.
- فوائد ومعوقات ومراحل التخطيط الاستراتيجي.
الوحدة الثانية: التخطيط الاستراتيجي الشخصي
- منهجية إعداد الخطة الاستراتيجية.
- مفهوم التخطيط الاستراتيجي الشخصي.
- مجالات الرؤية والهدف الاستراتيجي الشخصي.
- الأهداف الاستراتيجية الشخصية.
محتويات الحقيبة التدريبية
- عرض البوربوينت.
- دليل المدرب.
- دليل المتدرب.
- الأنشطة التدريبية (4).
- الدليل التعريفي (4 صفحات).
- المراجع (3).
- استمارات التقييم والبيانات (6).
- الاختبار القبلي والبعدي (6).
- الفيديوهات التعليمية (3).
- الصور التوضيحية (15).
- الخرائط الذهنية (1).
- بروشور تعريفي (1).
- ملف محتويات الحقيبة (12 صفحة).
نموذج الحقيبة التدريبية
كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية