كود الحقيبة: TRTR3314021
برنامج مهارات التدريب الاحترافي هو برنامج تدريبي متخصص يهدف إلى تطوير قدرات المدربين وتأهيلهم لاستخدام أساليب التدريب الحديثة باحترافية، من خلال تنمية مهارات الإلقاء، إدارة القاعات التدريبية، بناء الأنشطة التدريبية، التعامل مع أنماط المتدربين المختلفة، وتطبيق استراتيجيات التدريب الفعالة لتحقيق تجربة تدريبية ناجحة ومؤثرة.
مدة برنامج مهارات التدريب الاحترافي
- يوم تدريبي واحد.
- اليوم التدريبي 4 ساعات.
- إجمالي مدة البرنامج: 4 ساعات تدريبية.
الفئة المستهدفة
- المدربون والمهتمون بتطوير العملية التدريبية والتنمية البشرية.
- العاملون في مجال التدريب والتعليم والتطوير المهني.
أهداف البرنامج
- أن يدرك المتدرب كيفية أن يصبح مدرباً ناجحاً ومؤثراً.
- أن يتعرف المتدرب على مهارات الساعة الأولى في التدريب.
- أن يكتسب المتدرب مهارات إدارة القاعة التدريبية بكفاءة.
- أن يتعرف المتدرب على أساليب بناء الأنشطة التدريبية.
- أن يتعرف المتدرب على مهارة استخدام الألعاب التدريبية.
- أن يكتسب المتدرب مهارات طرح الأسئلة والتعامل مع الأسئلة المحرجة.
- أن يدرك المتدرب طرق التعامل مع أنماط الشخصيات المختلفة.
- أن يتعرف المتدرب على أساليب التدريب الحديثة.
- أن يميز المتدرب بين دور المدرب ودور المحاضر.
- أن يتعرف المتدرب على أساليب تقويم المحاضرات ومعالجة مشكلاتها.
- أن يكتسب المتدرب طرقاً مبتكرة لتنفيذ التدريب على رأس العمل.
- أن يدرك المتدرب أهمية التدريب وأساليب التدريب الاحترافي.
- أن يتعرف المتدرب على أساليب المشاركة والأنشطة خارج قاعة التدريب.
محاور البرنامج
اليوم التدريبي الأول: ماهية التدريب
الوحدة الأولى: طرق التدريب
- كيف تكون مدرباً ناجحاً.
- مهارات الساعة الأولى.
- مهام إدارة القاعة التدريبية.
- أساسيات التدريب الفعال.
الوحدة الثانية: تجهيزات القاعة التدريبية
- مهام إدارة القاعة التدريبية.
- بناء الأنشطة التدريبية.
- تجهيز بيئة التدريب المناسبة.
- تنظيم متطلبات العملية التدريبية.
اليوم التدريبي الثاني: مهارات اليوم التدريبي
الوحدة الثالثة: الألعاب الإدارية
- مهارة الألعاب التدريبية.
- مهارة طرح الأسئلة والتعامل مع الأسئلة المحرجة.
- توظيف الألعاب التدريبية في زيادة التفاعل.
- تنمية التفكير والمشاركة أثناء التدريب.
الوحدة الرابعة: أنواع الشخصيات
- مهارة التعامل مع أنماط الشخصيات المختلفة.
- فهم سلوكيات المتدربين.
- استراتيجيات التعامل مع الفروق الفردية.
- إدارة المواقف التدريبية المتنوعة.
اليوم التدريبي الثالث: التدريب الحديث
الوحدة الخامسة: التدريب عن بعد
- أساليب التدريب الحديثة.
- الفرق بين المدرب والمحاضر.
- توظيف التقنيات الحديثة في التدريب.
- مهارات التدريب الإلكتروني.
الوحدة السادسة: تطبيق التدريب في رأس العمل
- تقويم المحاضرة ومشاكلها.
- طرق مبتكرة لتنفيذ التدريب على رأس العمل.
- متابعة أثر التدريب.
- تحسين الأداء بعد التدريب.
اليوم التدريبي الرابع: التدريب الاحترافي
الوحدة السابعة: خصائص التدريب الاحترافي
- أهمية التدريب.
- أساليب التدريب الاحترافي.
- معايير المدرب المحترف.
- خصائص العملية التدريبية الناجحة.
الوحدة الثامنة: أساليب التدريب
- أساليب المشاركة والأنشطة خارج قاعة التدريب.
- تنويع طرق وأساليب التدريب.
- تعزيز التفاعل بين المدرب والمتدربين.
- تطبيق استراتيجيات التدريب الفعالة.
محتويات الحقيبة التدريبية
- عرض بوربوينت: 82 شريحة.
- دليل المدرب: 77 صفحة.
- دليل المتدرب: 64 صفحة.
- الأنشطة التدريبية: 4 أنشطة.
- الدليل التعريفي: 4 صفحات.
- المراجع العلمية: 4 مراجع.
- استمارات التقييم والبيانات: 6 نماذج.
- الاختبار القبلي والبعدي: 6 صفحات.
- الفيديوهات التدريبية: 12 فيديو.
- الصور التدريبية: 10 صور.
- الخرائط الذهنية: خريطة ذهنية واحدة.
- البروشور التعريفي: 1.
- محتويات الحقيبة: 12 صفحة.